Сервис Pandao – уникальный проект группы Mail.ru, позволяющий не только приобретать товары по низким ценам, но также получать их абсолютно бесплатно. Поговорим о том, как быстро получить заветные баллы на Пандао.
Именно возможность заказывать бесплатные товары привлекает большинство пользователей. Выбор бонусных покупок не велик: это канцелярские товары, бижутерия, мелкие предметы быта и прочие безделушки.
Если заработать много баллов, можно приобрести более дорогостоящую вещь. Сервис предлагает своим пользователям несколько вариантов для заработка баллов. Рассмотрим каждый из них в подробностях.
Получить баллы при регистрации
Заведите профиль в интернет-магазине и получите сразу 200 бонусов.Первые бонусы любой посетитель площадки получает сразу после регистрации. Чтобы авторизоваться в приложении Pandao и получить 200 баллов, можно выбрать один из следующих способов:
- зарегистрироваться с использованием номера телефона или адреса электронной почты в качестве логина;
- войти через аккаунт в соц. сетях (Одноклассники, ВКонтакте, Фейсбук).
Начисленное количество моментально отображается в личном кабинете пользователя.
Использование промокодов
Находите промокоды и обменивайте их на баллы в профиле. В момент регистрации клиенту Пандао присваивается буквенно-цифровой промокод , который в дальнейшем можно применить для заработка бонусов. Получить дополнительные баллы с помощью своего промокода удастся только в том случае, если его используют другие покупатели площадки.
Как можно привлечь их к этому? Для начала необходимо скопировать свой код, чтобы затем делиться им:
- в отзывах о приложении в магазине Google Play или App Store;
- в комментариях к публикациям в соц. сетях, в обсуждениях, на форумах;
- в отзывах к товарам, приобретаемым на Пандао.
За каждого человека, который воспользовался этим промокодом, система начислит 200 баллов. На такой способ заработка бонусов введены ограничения:
- Необходимо, чтобы приглашенный совершил покупку на сумму от 150 рублей.
- Ввести промокод смогут не более 5 человек.
Также сам пользователь может не только делиться кодами, но и использовать их самостоятельно. Существует 3 типа промокодов:
- пригласительные – те самые коды, которые выдаются при регистрации;
- звездные – буквенные комбинации от представителей шоу-бизнеса и блогеров;
- акционные – промокоды от компании Пандао, появляются в группах в социальных сетях.
Каждым типом кода можно воспользоваться только один раз. Пригласительные и звездные коды приносят по 200 баллов, акционные – от 300 и более.
Где искать пригласительные коды, обсуждалось выше. Можно не только делиться своим промокодом, но и ввести буквенно-цифровую комбинацию от друга в своем профиле. За это система начислит 200 баллов.
Искать коды от блогеров и звезд следует в Инстраграм или на YouTube. Начинаются они с букв IN или YOU, что соответствует начальным буквам названия ресурса, где ими делятся. Примером таких кодов служат IN_SOBOLEV, YOU_AKR. Чтобы найти их, можно пользоваться поиском по хэштегам или меткам.
У звездных кодов, как и у пригласительных, предусмотрены некоторые ограничения по количеству привлеченных людей. К сожалению, активная компания в поддержку сервиса Pandao проводилась несколько месяцев назад, поэтому сегодня найти работающий промокод от блогера довольно сложно.
Временные коды по акции периодически появляются в официальных группах и пабликах Пандао в социальных сетях Одноклассники, Фейсбук, ВКонтакте, Инстраграм.
Действуют они несколько дней, поэтому нужно внимательно следить за обновлениями. Примером такого кода служит HOROSHOP. Как и другие коды, ввести промокод временного типа можно только один раз.
Заработать баллы
Вступите в группы магазина в соцсетях и расскажите о нем друзьям. Узнаем, как заработать дополнительные баллы в Pandao, если сделать это с помощью промокодов уже не удается:
- Вступить в официальные группы в социальных сетях. Активная ссылка на каждую из групп приведена в приложении, в разделе «Личный кабинет» — «Баллы» — «Как это работает».
- Оценить сервис в магазине контента Google Play или App Store.
- Рассказать о Pandao своим друзьям в соц. сетях.
- Совершать покупки в приложении за деньги. Через 24 часа после оплаты товара пользователю будут начислять баллы в размере 5% от стоимости заказа.
- Оставлять отзывы о полученных товарах. Бонусы будут начисляться за каждый новый отзыв.
Зарабатывайте баллы, но не забывайте их тратить! Если вы не сделали заказ на сумму от 150 рублей для первой покупки, все начисленные бонусы сгорят через 90 дней. Далее неиспользованные баллы будут оставаться на бонусном счете до 120 дней.
Как накрутить баллы
На различных форумах можно прочитать советы, как накрутить баллы в Pandao. В действительности доверять участникам подобных обсуждений, проходить по подозрительным ссылкам или скачивать различные программы для накрутки халявных бонусов не стоит:
- Непроверенный контент может серьезно навредить компьютеру.
- Сервис оборудован защитой от накрутки, а попытка обойти систему безопасности приводит к блокировке аккаунта.
Можно ли взломать Пандао?
Все данные пользователей, которые включают информацию об их персонах, состояние балльных счетов, адрес электронной почты и прочие личные и неличные сведения, являются конфиденциальными. Сервис защищает своих клиентов в соответствии с политикой безопасности и действующим законодательством.
Любые попытки взлома аккаунтов отслеживаются и пресекаются, а нарушители признаются мошенниками.
Однако администрация портала не обещает, что предпринятые меры безопасности являются абсолютно непроницаемыми. Чтобы оградить свой аккаунт от возможного взлома, клиент обязан самостоятельно соблюдать меры осторожности: не раскрывать свои личные данные на форумах, блогах или в комментариях.
Видео: Как получить баллы в интернет-магазине Pandao?
Что такое Пандао и как работают баллы
Pandao – это интернет-магазин китайских товаров, адаптированный для российского потребителя. Благодаря удобному и понятному интерфейсу, а также возможности заказывать товары из Китая напрямую без посредников онлайн-шопинг на Пандао привлекает все большее количество пользователей.
Основные преимущества сервиса:
- простая навигация, упорядоченные каталоги;
- удобная схема заказа товаров;
- возможность совершать покупки с компьютера и с мобильных устройств;
- наличие отдельного каталога «Товары за баллы» в приложении для смартфонов.
Возможность обменивать товары на баллы – это уникальная привилегия, позволяющая совершать покупки абсолютно бесплатно. Аналогом этих бонусов выступают купоны Алиэкспресс, однако, в отличие от русскоязычного сайта, купоны не позволяют оплачивать 100% стоимости товара.
Товары за баллы размещаются в специальном каталоге в мобильном приложении , также их можно найти в основном каталоге. Заказать такие товары разрешено даже тогда, когда пользователь не выбрал покупки за реальные рубли – их все равно отправят бесплатно.
При первом заказе бонусных вещей на Пандао клиент обязан совершить покупки на сумму от 150 рублей. Это единовременное ограничение.
Сервис Пандао предоставляет ряд возможностей для накопления бонусов, позволяющих приобрести товары бесплатно. Чтобы набрать нужное количество, необязательно искать пути взлома или накручивания показателей.
Более того, такие действия противоречат пользовательскому соглашению с порталом и признаются мошенническими.
- Андрей Владимирович, расскажите, пожалуйста, в чём суть системы ключевых показателей эффективности?
Основная цель - это стимулирование каждого сотрудника, в зависимости от того функционала, который он выполняет, к более качественной и эффективной работе и достижение стратегической цели университета.
На все категории. В настоящее время мы реализуем первый этап внедрения системы ключевых показателей эффективности для университета - это для всех категорий научно-педагогических работников, начиная от должности ассистента и инженера-исследователя и заканчивая ректоратом. Это и профессорско-преподавательский состав, и научные работники, занимающие должности в научно-образовательных центрах и лабораториях, это руководители структурных подразделений, заведующие кафедрами, деканы факультетов, директора высших школ, институтов и проректоры.
Каким образом это скажется на заработной плате профессорско-преподавательского состава и научных сотрудников университета?
Внедрение системы ключевых показателей эффективности как раз является одним из средств повышения заработной платы наших сотрудников. Я бы хотел обратить внимание на то, что система выстроена таким образом, что каждый может набрать пороговое значение баллов для получения стимулирующей надбавки к основному окладу в зависимости от индивидуальных склонностей, то есть тот, кто склонен к научной работе - за счёт показателей научной деятельности, тот, кто имеет склонность к преподаванию - за счет преподавательской работы. Можно набрать баллы по совокупности, выполняя и научную, и образовательную деятельность. Для сотрудников, набравших более ста баллов в сумме, будут установлены дополнительные повышенные стимулирующие выплаты.
- Сохранятся ли стимулирующие выплаты за публикационную активность?
Безусловно, система стимулирующих выплат за отдельные виды научно-методической работы, которая существовала в университете уже в течение последних трех лет, претерпела незначительную модернизацию в плане доли и влияния оплаты за публикацию в качественных высокорейтинговых журналах. Мы ввели дифференцированную систему выплат за публикацию в журналах. Издания делятся на три категории по уровню нормализованного импакт-фактора: Топ-10, Топ-25 и все остальные. Соответственно, за публикацию назначается разное количество баллов, от него зависит размер стимулирующих выплат, которые, однозначно, сохранятся.
- Каким образом будут подсчитываться показатели, и кто будет заниматься подсчётом?
В настоящее время суммарный показатель эффективности научно-педагогического работника состоит из семи показателей, характеризующих научную и образовательную деятельность. Например, это суммарность публикаций сотрудника, цитируемость в Топ-25 в соответствующей предметной области, объем участия сотрудников в научно-исследовательской опытно-конструкторской деятельности; индивидуальный показатель учебной нагрузки; средний балл ЕГЭ у абитуриентов; объёмы внебюджетных средств, привлечённых в структурное подразделение, где работает сотрудник. Все эти показатели передаются соответствующими службами в нашу систему «Универис», в которой осуществляется автоматический учет. Каждый сотрудник в своем личном кабинете сможет увидеть фактическое значение того или иного показателя, как этот показатель переводится в баллы и сколько баллов он в результате набрал. Каждый сотрудник будет иметь возможность в случае несогласия с фактическими данными, которые приведены в его личном кабинете, задать вопрос соответствующей службе, предоставившей результаты. Мы в течение кратчайшего времени будем отвечать на все вопросы. Для урегулирования таких спорных моментов в университете сформирована комиссия по оценке эффективности деятельности сотрудников, которую возглавляю я. В ее составе - представители управления научно-инновационной деятельности, учебно-методического управления, отдела кадров, профсоюзной организации. Фактически это коллегиальный орган, который на основе объективных показателей, представленных соответствующими структурами университета, будет определять суммарные баллы, достигнутые сотрудниками и, соответственно, подавать предложения ректору университета об установлении стимулирующих выплат.
Портфолио
Елизавета Черемисова, (Саратов, Государственное и муниципальное управление):
В моё портфолио входят отчёты о волонтёрской деятельности, фотография с городской доски почёта и грамоты о победах в олимпиадах и конкурсах, проводимых вузом, в который я подавала документы. Последние оцениваются выше всех остальных личных достижений. Поэтому мне кажется, что стоит активно участвовать во всех конкурсах, проводимых именно вузами, в которые хочешь поступить. К тому же, если даже не удастся победить, тебя всё равно заметят , да и обычно на таких мероприятиях знакомят с жизнью университета. Если волонтерская деятельность близка, то следует оформить личную книжку волонтера и записывать туда все мероприятия, где ты когда-либо участвовал. Также обязательно попробовать себя во всероссийской олимпиаде. Я никогда не доходила до уровня страны, останавливалась на районе, поэтому баллов за это у меня нет, но участие не стало лишним - я набралась опыта.
При выборе университета я обращала внимание на систему начисления дополнительных баллов, но столкнулась с тем, что вузы только пишут, что портфолио важно, а на деле баллы добавляют только за аттестат с отличием и за победу во всероссийской олимпиаде. Обещание оценить декабрьское сочинение выполняется только на филологическом факультете
. И смысл мы его старались писать? Я разочарована в таких «бонусах»: все говорили о том, как повезло нашему выпуску, столько дополнительных баллов можно получить, но только одно учебное заведение действительно оценило все достижения абитуриентов.
Надеюсь, что уже на следующий год большинство университетов подключатся к этой системе оценки личных результатов и не будут такими скупыми на баллы, которых порой действительно не хватает для поступления на желаемый факультет.
Успехи в спорте
Виктор Лазарев (Санкт-Петербург, Строительство):
Сначала я выбирал вуз, а потом искал дополнительные баллы, которые могли бы мне помочь: я чемпион Европы, КМС, член сборной Санкт-Петербурга и Ленинградской области в восточном единоборстве Кобудо. Мои спортивные достижения не везде высоко оценили: каждый университет требует своё и по-своему начисляет баллы. Например, в одном за них мне дали 10 баллов, в другом всего 3… А в третьем меня просто похвалили . Так что больше надо думать о ЕГЭ.
Я так считаю: чтобы получить дополнительные баллы, тебе понадобится та база, которую ты накопил к 11 классу. В том числе, об аттестате с отличием надо начинать думать со средней школы, а достижения в спорте вообще куются ещё с «началки» . Всё-таки дипломы, грамоты несильно работают – можно повесить лишь на стенку себе. В приёмной комиссии на них мало кто смотрит, если там только не то, что интересно вузу (региональная олимпиада, к примеру). В общем, никакие «бонусы» не помогут, если всё время сидел и ничего не делал. Нужно было раньше начинать думать, а не накануне экзаменов.Идея с дополнительной наградой хороша, но думаю, больший интерес будет к достижениям, если вузы станут добавлять за них баллы в несколько раз больше нынешних.
Участие в олимпиадах
Алиса Вейсман (Белгород, Международные отношения):
Дополнительные баллы мне принесла победа на муниципальном этапе Всероссийской олимпиады школьников по английскому языку, участие в её региональном этапе и в перечневой олимпиаде по иностранным языкам на базе ведомственных учреждений РФ. В СПБГУ мне дали лишь 1 балл, зато в СЗИУ РАНХиГС целых 5. Я даже не собиралась принимать участие в этом этапе, соответственно, и не готовилась к нему, потому что считала абсолютно бессмысленным. Но мой преподаватель в школе очень попросила меня об этом, и я не смогла отказать ей. На олимпиаде я не рассчитывала на победу или призовое место: поехала лишь потому, что не хотела подводить учителя . Не волновалась ни перед олимпиадой, ни во время выполнения заданий, ни в процессе ожидания результатов. Не зацикливалась на заданиях, выполнила работу довольно быстро, хотя с некоторыми испытывала небольшие трудности. Рассчитывала место на 5-7. И каково было мое удивление, когда после второго дня олимпиады мне звонит преподаватель и поздравляет с первым местом!
У меня нет побед на региональных или заключительных этапах, в связи с этим я изначально даже не рассчитывала на дополнительные баллы за олимпиады и не рассматривала возможность их получить. Но все-таки решила, что ничего страшного не произойдет, если я приложу копии дипломов и грамот к пакету документов в приоритетные учебные заведения. Как оказалось, это был правильный шаг, ведь в некоторых вузах учитывают не только определенные достижения в олимпиадах, но и сам факт участия в них . Так что это стало весьма приятным сюрпризом для меня, и благодаря данным баллам, шанс на бюджетную форму обучения повысился.
Я считаю, что участие в олимпиадах дает возможность выпускнику попробовать свои силы, оценить свой потенциал и умения, найти слабые стороны, чтобы вовремя их искоренить, а еще, на мой взгляд, олимпиада дает некоторую эмоциональную разрядку перед приближающимися экзаменами. Лично я после нескольких олимпиад усвоила алгоритм проведения работы , несколько раз побывала в обстановке, которая максимально приближена к экзаменационной, поэтому не почувствовала волнения непосредственно перед и во время экзамена. Это несомненный плюс. Минусов у данной системы, по моему мнению, нет, ибо олимпиады дают очень большие привилегии при поступлении в вуз, это действительно достижение, которое, ко всему прочему, оценивается максимально объективно.
Полина Николаева (Москва, Востоковедение и африканистика):
Я много участвовала в олимпиадах и побеждала. Действовала целенаправленно: в 10 классе наткнулась на «Высшую Пробу», олимпиаду, проводимую НИУ ВШЭ, и, соответственно, учитываемую в этом вузе при поступлении. Изучив все подводные камни в заданиях, в проведении олимпиады, я со спокойной душой продолжила участвовать в этой же олимпиаде в 11 классе ради поступления в этот же вуз. Очень помог конкурс «Юных», которого многие боятся из-за необходимости выполнения нескольких творческих заданий. Вот как-то так, пройдя сначала конкурс «Юных», а затем «ВП», я обеспечила себе спокойствие насчёт приёмной кампании. Сейчас подлинник уже лежит на направлении мечты, хотя просто по ЕГЭ я бы не прошла, несмотря на то, что набрала по русскому максимум.
Олимпиады – единственный действенный способ улучшить баллы
, потому что ребятам, у которых есть олимпиадная сотня, в списках действительно помогают добытые «бонусы» за аттестаты, ГТО и так далее. Но на позицию ребят со средними баллами они влияют несильно. Я имею в виду списки престижных ВУЗов, вроде МГУ и ВШЭ. Про регионы или вузы послабее ничего не знаю.
Это классная система: мало того, что по маленьким неизвестным олимпиадкам можно натренироваться на более значительные, так ещё и появляется возможность глубже погрузиться в предмет, что, несомненно, важно для дальнейшего выбора профессии или хотя бы направления подготовки в вузе. Ну и самое главное: ЕГЭ – это рулетка и, по-моему, очень опасно ставить два года подготовки на кон , не имея никакого запасного варианта. А победа (или даже призёрство!) в олимпиаде в некотором случае могут даже обеспечивать поступление в вуз мечты ещё в феврале (ну, если не завалить экзамены совсем, конечно). Мне кажется, в этом нет минусов. Естественно, раз есть возможности, нужно их использовать. Конечно, мастера спорта за год не сделаешь, но сдать ГТО вполне возможно (хотя здесь я поленилась). Портфолио, о котором мне ещё с начальной школы говорила мама, так мне и не пригодилось, что до аттестата с отличием - какие-то неимоверные люди его получают, но мои родные олимпиады – это очень полезно.
Аттестат, награды.
Анастасия Лавинская (Липецк, Медицинский факультет):
Я подавала документы в три вуза. В каждом из них своя система учета дополнительных баллов. Где-то дают больше, где-то меньше. В одном мне начислили 5 баллов за аттестат с отличием, олимпиады учитывались только всероссийские(таковых у меня нет). В другом– 5 баллов за медаль и 5 за олимпиады муниципального этапа. Сказали, что больше 10 баллов начислить не могут, то есть если бы у меня были и другие достижения, то все равно начислили бы максимум 10 баллов. В Рязанском меде всего 2 балла за аттестат с отличием. По отзывам одноклассников, в некоторых вузах вообще отказались от начисления дополнительных баллов . Поэтому дополнительные баллы никак не повлияли на мой выбор заведения для поступления, просто не обращала на них внимания. Ну, начислили и начислили, я не против.
Даша Миранова (Скопин, Экономическая безопасность):
Подала документы в 4 вуза. В Московском университете мне дали 10 баллов за 40 часов волонтерской работы. Кроме того, я победитель муниципального этапа всероссийской олимпиады школьников по английскому языку и праву. В рязанском мне бы могли дать 2 балла, но этих предметов у них не было в списке, так что ничего не получила. Кроме того, у меня неплохое портфолио: я призер всероссийского конкурса «Юный художник», писала статьи на всероссийский конкурс (заняла 3 место), но на это ни в одном из универов не обратили внимания . Считаю, что нужно участвовать в олимпиадах: пусть даже ты не победишь, но приобретешь огромный опыт. Кроме того, участвуйте в волонтерской деятельности – в этом нет ничего сложного.
Волонтёрство
Карина Фиш, (Киров):
Нужно знать, что может добавить баллы там, куда ты хочешь, и добиваться этого. У меня для дополнительных баллов есть личная книжка волонтера, аттестат с отличием, серебряный значок ГТО, олимпиады Всероссийские и внутривузовские.
ГТО я сдала в Самарской области, совершенно случайно: поехала на молодежный форум «IВолга», в Смену «Поколение добра», где как раз-таки рассказывала о нашей волонтерской деятельности. Там нам и предложили сдать нормы ГТО . Так как в моем городе не сдают эти дисциплины (ибо негде), я решила не упускать такую хорошую возможность.
Если говорить о волонтёрстве, то мне кажется, делать это только из-за этой книжки и этих баллов- глупо. Волонтерство должно идти из души. Моя волонтерская деятельность заключается в помощи бездомным животным. В 2011 году в моем городе Кирове группа инициативных людей открыла Кировскую Региональную общественную организацию защиты животных «Дари добро». В эту организацию я вошла почти сразу после ее образования. Нас очень много в официальной группе «ВКонтакте», постоянных волонтеров более 100. У нас нет приюта, все животные находятся на передержках. На нашем счету более 350 спасенных жизней. Я делаю это, потому что действительно хочу помочь им, а не из-за каких-то баллов.
Прежде чем поговорить о том, как научится получать 100 – 150 личных баллов за каталог, нужно понять, а зачем их вообще получать, и что они дают консультанту.
Прежде чем поговорить о том, как научиться получать 100 – 150 личных баллов за каталог, нужно понять, а зачем их вообще получать, и что они дают консультанту.
Первое, на что стоит обратить внимание, это на то, что каждый новый зарегистрировавшийся консультант как правило становится участником “Стартовой программы”, которая предполагает покупку наборов продукции с 95% скидкой, условием прохождения каждого шага компании является получение 100 ББ за 21 день. Заметим то, что с каждым шагом полная стоимость набора увеличивается от 30 у.е. до 150 у.е., вы же каждый набор покупаете всего за 5 у.е.
Второе, это квалификация и участие в премьер-клубе компании (бизнес класс). Для участия необходимо делать заказ на 150 ББ, в каждой стране это дает свои привилегии, среди которых хочется выделить следующие:
- Отдельный каталог премьер-клуба – это лучшие предложения для лучших консультантов;
- Скидка 50% на любой продукт. Сделайте 100 ББ в двух каталогах подряд и получите в третьем скидку 50% от регулярной дистрибьюторской цены;
- Предварительный заказ онлайн. За 2 недели до начала действия нового каталога (со второго понедельника текущего каталога в 09:00 по минскому времени) участники Премьер-клуба могут размещать онлайн-заказы по новому каталогу, которые будут обработаны и собраны в приоритетном порядке;
- Предпродажа новинок до начала действия каталога. За 2 недели до начала действия нового каталога (начиная с воскресенья первой недели текущего каталога с 00:00 по минскому времени) участники Премьер-клуба могут заказать новинки следующего каталога из установленного списка для демонстрации своим клиентам;
- Дополнительные скидки:
- Беларусь: за заказ на 250 ББ – скидка 325 000 бел.руб, за каждые 100 ББ – свыше 250 ББ – дополнительная скидка 195 000 бел.руб;
- Россия, Казахстан: 10% дополнительная скидка от цены каталога;
- Россия, Казахстан: 2% дополнительная скидка от цены каталога, соответствующая скидке за первую ступень Плана Успеха Орифлэйм;
- Казахстан: за заказ на 150 ББ – скидка 300 сом, за каждые 100 ББ свыше 150 ББ – дополнительная скидка 450 сом;
- Молдова: 3% (дополнительная скидка на 150 ББ от цены в каталоге) + 3% (объемная скидка при размещении заказа на 150 ББ) или 5% (дополнительная скидка на 300 ББ от цены в каталоге) + 6% (объемная скидка при размещении заказа на 300 ББ);
- Бесплатная доставка в СПО (Украина);
- Другие спец. предложения.
Третье, это выполнение условия, при котором вам начисляют денежные вознаграждение. Это значит, что Вы должны иметь общее количество бонусных баллов от 200 до 449 с условиями на выбор: – 150 ББ должны быть вашими личными, а остальное сумма ваших консультантов на всех уровнях или – 100 ББ должен сделать ваш новый личный рекрут на первом уровне, а остальное сумма вас и ваших консультантов на всех уровнях. Активных консультантов в вашей линии должно быть от 1 до 3.
Четвертое, это обучение. Обучая новых консультантов делать 100 – 150 ББ, вы не только показываете то, какие привилегии, подарки могут они получить, вы строите успешную бизнес команду, которая знает как работать, где работать, и какое вознаграждение можно получить за свою работу.
Пятый, не мало важный момент, это возможность квалифицироваться на бесплатные конференции, которые проходят в различных странах мира за счет компании, и абсолютно бесплатно для вас.
Как видим, личные бонусные баллы нам дают не только привилегии, но и дополнительные возможности для заработка. Так как же научиться получать 100 – 150 и более личных балов за каталог? Как оказывается на деле, это сделать достаточно легко. Следуя рекомендации ниже, вы убедитесь в этом сами и поможете достичь успехов другим консультантам.
Данная рекомендация не нова, и является основной составляющей вашего бизнеса: заявите о себе и о том, чем вы занимаете. В издании “Справочник консультанта” (можно найти в каталоге файлов) есть раздел, куда Вы должны выписать знакомых, родственников, друзей, коллег и т.д, расскажите своему окружению о том, что у вас есть каталог, и вы с радостью дадите совет по продукции, а если нужно предоставите пробники. Почему это важно? Потому, что это люди, которых вы хорошо знаете, знаете их потребности, и вы с легкостью сможете предложить свои услуги консультанта, тем самым сделав свой первый заказ.
Выявляйте потребности своего окружения, у кого-то закончился шампунь – предложите попробовать шампунь от oriflame, и у вас купят еще кондиционер. Предлагайте продукцию, которой пользуются тысячи постоянно: заканчивается тушь, предложите тушь от орифлэйм 5 в 1, и вы приобретете постоянного клиента. Возможно, среди вашего окружения есть женщины, которые заботятся о своей коже, и с удовольствием приобретут полностью один из наборов по уходу за кожей или набор антивозрастной косметики. Всегда кто-то подыскивает подарок, кто-то покупает для себя, кто-то хочет попробовать что-то новенькое – о вас должны знать.
Компания выпускает пробники продукции, пользуйтесь этим. Держите набор пробников под рукой. Друзья, заглянувшие на чай, коллеги, сокурсники, должны знать, что у вас есть продукция, с которой можно познакомиться. Поэтому не стесняйтесь, говорите о себе. Не бойтесь отказа, спросить каким шампунем пользуется человек, какой тушью, кремом, туалетной водой… Если сейчас ему ничего не нужно, скажите, что, когда закончится, вы подберете ему достойную замену, оставьте пробник.
Обратимся к цифрам. Вы можете продать 7 помад Giordani Gold или 10 упаковок всеми любимой многофункциональной туши для ресниц 5-в-1 The ONE Wonderlash, или один набор антивозрастной косметики Novage Ultimate Lift для того, чтобы получить 150 ББ. Либо предложить парфюмерные продукты, в зависимости от их цены, вы можете продать 2 или 6 вод и заработать 150 ББ. Крема, шампуни, румяна и другая продукция, которая может понадобиться сегодня или завтра. Посчитав, мы видим, что достаточно 10 заказов, чтобы получить 150 ББ, разве это много? Нет, когда о вас знаю, когда вас советуют, когда вы завоевываете внимание.
Составьте список прямо сейчас. Захватите каталог на работу, университет, передайте друзьям, родственникам и знакомым. Заявите о себе сегодня, и результат не заставит вас ждать. Успешных всем продаж.
С уважением, команда Oriflame Global Community.
